Слобідський (Комінтернівський) р-н

Рубрика поради юриста Про деякі основи зараховування дітей до дитячого садка

Відповідно до Положення про заклад дошкільної освіти, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України

від 12 березня 2003 р. № 305, зарахування дітей до державного (комунального) закладу дошкільної освіти здійснюється керівником такого закладу протягом календарного року на вільні місця у порядку черговості надходження заяв про зарахування. Заява про зарахування подається особисто одним із батьків або іншим законним представником дитини.

Прийом заяв про зарахування дітей до державного (комунального) закладу дошкільної освіти може організовуватися з використанням системи електронної реєстрації, запровадженої згідно з рішенням відповідного засновника державного (комунального) закладу дошкільної освіти.

 

До заяви про зарахування дитини до закладу дошкільної освіти додаються:

- копія свідоцтва про народження дитини;

- медична довідка, видана відповідно до статті 15 Закону України “Про захист населення від інфекційних хвороб”, разом з висновком про те, що дитина може відвідувати заклад дошкільної освіти.

 

Для зарахування дитини з особливими освітніми потребами до державного (комунального) закладу дошкільної освіти та утворення інклюзивних груп до заяви про зарахування додається висновок інклюзивно-ресурсного центру про комплексну психолого-педагогічну оцінку розвитку дитини.

 

Для зарахування дитини з інвалідністю до заяви про зарахування додаються:

- копія медичного висновку про дитину з інвалідністю віком до 18 років, виданого ЛКК закладу охорони здоров’я, або копія посвідчення особи, яка одержує державну соціальну допомогу відповідно до Закону України “Про державну соціальну допомогу особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю”,

- копія індивідуальної програми реабілітації дитини з інвалідністю.

 

Першочергово до державних (комунальних) закладів дошкільної освіти зараховуються діти, які:

- проживають на території обслуговування державного (комунального) закладу дошкільної освіти,

- є рідними (усиновленими) братами та/або сестрами дітей, які вже здобувають дошкільну освіту в такому закладі дошкільної освіти;

- є дітьми працівників такого закладу дошкільної освіти;

- належать до категорії дітей з особливими освітніми потребами, що зумовлені порушеннями інтелектуального розвитку та/або сенсорними та фізичними порушеннями;

- належать до категорії дітей-сиріт, дітей, позбавлених батьківського піклування, які влаштовані під опіку, у прийомну сім’ю, дитячий будинок сімейного типу, патронатну сім’ю, а також усиновлених дітей;

- перебувають у складних життєвих обставинах та на обліку в службах у справах дітей;

- діти з числа внутрішньо переміщених осіб чи діти, які мають статус дитини, яка постраждала внаслідок воєнних дій і збройних конфліктів;

- мають право на першочергове зарахування до закладів освіти відповідно до закону.

 

Під час подання заяви про зарахування дитини до закладу дошкільної освіти батьки або інший законний представник дитини повинен пред’явити оригінал документа, що підтверджує право на першочергове зарахування дитини.

Всі інші діти зараховується на вільні місця у порядку подання заяв про зарахування.

В Центрах соціальних служб працюють психологи, соціальні працівники, юристи, які завжди готові надати Вам необхідну допомогу у рамках компетенції центрів соціальних служб.

Наші контакти:

м. Харків, вул. Плеханівська, 42, каб. 45, 46, 47

тел.: 725-26-86 (87)

наші сайти: http://dovira.kh.ua/

facebook: https://www.facebook.com/Css.slobidskiy

Instagram: slobidsky_css

 

 

Слобідський (Комінтернівський) р-н

#Рубрика: поради психолога

ХТО ТАКИЙ АБЬЮЗЕР ТА ЯК ЙОГО РОЗПІЗНАТИ?

"Абьюз" перекладається як "насильство", "жорстоке поводження", "образи", а сам "абьюзер", - кривдник.

В насильницьких діях прийнято виділяти: фізичні, сексуальні, економічні та психологічні форми насильства. І, якщо, наприклад фізичне та сексуальне насильство достатньо легко розпізнати, то прийоми психологічного насильства часто дуже важко виявити. Абьюзер може маскувати психологічне насильство, як бажання "покращити" людину до якої воно вчиняться, як "прояв турботи та любові".

Психологічний абьюз може проявлятися у різних формах:

  • ЗНЕЦІНЕННЯ. Може проявлятися в постійній критиці, нівелюванні досягнень, старань: "ти не розвиваєшся", "ти міг би зробити це краще".
  • МАНІПУЛЯЦІЇ. отже проявлятися наприклад у тому, що абьюзер вимушує Вас доказувати свою любов та вірність. Часто абьюзер запевнює жертву, що кохає її як ніхто інший ("ніхто не буде любити тебе так, як я")
  • КОНТРОЛЬ. Може проявлятися у недовірі, контролі пересування, спілкування. Може мати місце перевірка дзвінків, листування, контактів.
  • РЕВНОЩІ.
  • ГАЗЛАЙТИНГ. Абьюзер може намагатися вплинути на Ваше сприйняття реальності, заперечуючи або спотворюючи те, що відбувалося насправді: "ти вигадуєш, такого ніколи не було", "я такого не казав (ла)/не робив (ла)". З часом, у постраждалої особи розвивається почуття невпевненості у собі, і вона починає погоджуватись зі словами абьюзера, таким чином стає невпевненою у власному сприйнятті реальності.
  • НЕГЛЕКТ. Абьюзер навмисно відмовляється задовольняти інтереси партнера, наприклад, не цікавиться його думкою при прийнятті рішень, не попереджує про зміну планів, може не приймати участі у вирішенні побутових питань, ігнорує потреби жертви.
  • ІГНОРУВАННЯ ОСОБИСТИХ КОРДОНІВ. В сімейних стосунках це може проявлятися у звичці заходити без стуку, брати особисті речі без дозволу, забороняти зачиняти двері, що може супроводжуватись коментарями типу: "тобі є що приховувати?".

 

Психологічний та емоційний абьюз виявити набагато складніше, ніж інші види насильства., оскільки особа, яка страждає від абьзу часто не ідентифікує ці діяння з насильством, а також, на ранніх етапах стосунків, може сприймати це за турботу та увагу. Постраждалою від абьюзу особою може стати будь-хто, однак частіше за інших, жертвами таких стосунків стають люди, які вже мають занижену самооцінку, нестачу уваги та любові.

В подальшому, постраждалій особобі стає ще важче піти з абьюзивних стосунків, оскільки вона остаточно втрачає віру у себе та самооцінку.

В результаті, абьюзер заганяє постраждалу особу в «ізоляцію», обмежуючи коло спілкування, змушує сумніватися в собі і своїх рішеннях тощо. Постраждала особа потрапляє в повну залежність від абьюзера.

ЯК ЖЕ ВИБРАТИСЯ З ТАКИХ ВІДНОСИН?

Перший і найголовніший крок – розпізнати, що ви перебуваєте в абьюзивних стосунках!

Як тільки Ви зрозуміли, що страждаєте від психологічного насильства, - звертайтеся за допомогою до психолога. Також не варто забувати про близьких людей, - поділіться з ними, попросіть в них підтримки та допомоги.

БАЖАЄМО ГАРМОНІЇ У СТОСУНКАХ!

 

У Центрах соціальних служб працюють висококваліфіковані психологи, соціальні працівники, юристи, які завжди готові надати Вам необхідну професійну допомогу.

 

Наші контакти:

м. Харків, вул. Плеханівська, 42, каб. 45, 46, 47

тел.: 725-26-86 (87)

наші сайти: http://dovira.kh.ua/

facebook: https://www.facebook.com/Css.slobidskiy

Instagram: slobidsky_css

Авторка: Коробова А. О., психолог ЦСС Слобідського р-ну м. Харкова

Слобідський (Комінтернівський) р-н

#Рубрика поради юриста Тема: Карантинні обмеження з 24.02.2021

Центр соціальних служб Слобідського району м.Харкова інформує, що Кабінетом Міністрів України 17.02.2021 було прийнято Постанову "Про внесення змін до деяких актів Кабінету Міністрів України" про встановлення в Україні адаптивного карантину до 30 квітня.

З 24 лютого 2021 на території України встановлюється “жовтий” рівень епідемічної небезпеки, відповідно до якого забороняється, зокрема, деякі з них:

- перебування в громадських місцях без вдягнутих засобів індивідуального захисту,

- перебування на вулицях без документів, що посвідчують особу,

- самовільне залишення місця самоізоляції, обсервації,

- перетин державного кордону іноземцями та особами без громадянства без наявного поліса страхування, що покриває витрати на лікування COVID-19,

- проведення масових (культурних, спортивних, розважальних, соціальних, релігійних та інших) заходів за участю більше 1 особи на 4 кв. метри площі будівлі або території або наповненістю залів понад 50% місць у кожному окремому залі, крім окремих заходів;

- проведення офіційних спортивних заходів та матчів із глядачами з наповненістю приміщень не більш як 50 % місць,

- приймання відвідувачів у кінотеатрах, інших закладах культури з наповненістю кінозалів або залів понад 50% місць,

- здійснення регулярних та нерегулярних перевезень пасажирів транспортом в кількості більшій, ніж кількість місць для сидіння, 

- проведення дискотек, робота розважальних закладів (нічних клубів), діяльність закладів громадського харчування (ресторанів, кафе, барів, закусочних, їдалень, кафетеріїв, буфетів тощо) з організацією дозвілля, у тому числі проведення святкових заходів,

- робота після 24-ї та до 7-ї години суб'єктів господарювання з надання послуг громадського харчування, крім адресної доставки замовлень та замовлень на винос,

- розміщення відвідувачів у закладах громадського харчування на відстані меншій, ніж 2 метри за сусідніми столиками та більш як 4 особи за одним столом,

- діяльність закладів, що надають послуги з розміщення (крім готелів, санаторно-курортних закладів, установ і закладів, які надають соціальні послуги, реабілітаційних установ та ін.), 

- відвідування закладів освіти здобувачами освіти у разі, коли на самоізоляції через контакт з пацієнтом з підтвердженим випадком COVID-19 перебуває більш як 50% здобувачів освіти та персоналу закладу освіти,

- проведення в закладах освіти масових заходів (вистав, свят, концертів) за участю здобувачів освіти з більше ніж однієї групи (класу) та за присутності глядачів (відвідувачів),

- проведення державними та комунальними закладами охорони здоров'я планових заходів з госпіталізації, крім деяких заходів,

- діяльність спортивних залів, фітнес-центрів, які не забезпечують можливість обмежити кількість відвідувачів у залі з розрахунку одна особа на 10 кв. метрів загальної площі приміщення, басейнів - більше ніж 4 особи на одній доріжці для індивідуальних занять або 6 осіб для спортивно-тренувальних груп.

Додатково до вищевказаних заборон на території регіонів, на яких установлено “помаранчевий” рівень епідемічної небезпеки, рішенням регіональних комісій з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій запроваджуються посилені заходи контролю за дотриманням на території регіону встановлених обмежувальних протиепідемічних заходів, готовності закладів охорони здоров'я до прийому хворих на COVID-19, виявлення та реєстрації осіб з підозрою на COVID-19.

На "червоному" рівні передбачається введення більш жорстких карантинних обмежень (додатково до обмежень «жовтого» і «помаранчевого» рівнів). Зокрема, забороняється:

- діяльність закладів громадського харчування (окрім адресної доставки та обслуговування на виніс);

- робота торгово-розважальних центрів (ТРЦ) та інших розважальних закладів,

- не працюватимуть заклади освіти (окрім дитячих садків і початкових класів у школах);

- діяльність непродовольчих ринків, магазинів, спортивних залів, басейнів, фітнес-центрів.

В Центрах соціальних служб працюють  фахові спеціалісти: соціальні працівники, психолог, юрисконсульт, які завжди готові надати Вам необхідну всебічну допомогу у рамках компетенції центрів соціальних служб.

Наші контакти:

м. Харків, вул. Плеханівська, 42, каб. 45, 46, 47

Тел.: 725-26-86, 725-26-87

Сайт:dovira.kh.ua

Facebook: https://www.facebook.com/Csssdm.slobidskiy

Instagram: slobidsky_css

Слобідський (Комінтернівський) р-н

#Рубрика поради юриста Оформлення допомоги при народженні дитини онлайн

Мінсоцполітики запровадило Е-послугу оформлення допомоги при народженні дитини на порталі: e-services.msp.gov.ua

Відтепер допомогу при народженні батьки можуть оформити онлайн.

Основні переваги нової опції від Мінсоцполітики: послугою ви можете скористатись не виходячи з дому чи офісу: подати заяву та отримати результат; скористатися послугою ви маєте змогу цілодобово, кожного дня; перелік документів скорочено.Як скористатися послугою онлайн оформлення допомоги при народженні дитини:

1.Необхідно заповнити електронну форму заяви на сайті Мінсоцполітики:

e-services.msp.gov.ua

Заяву необхідно засвідчити електронним цифровим підписом та подати її на розгляд.

Процес авторизації користувача на порталі відбувається у два способи: через електронну пошту, або завдяки ЕЦП.

Далі відкривається електронна форма, яку слід заповнити. Власне, слід зазначити відомості про дитину, матір, батька, місце реєстрації та фактичного проживання, якщо вони відрізняються. Також обрати спосіб, у який зручно отримувати виплати. Це може бути особистий банківський рахунок або відділення «Укрпошти». Система автоматично підкаже територіальний орган соціального захисту, який має розглянути запит.

Завдяки автоматичній перевірці і підказкам, заповнення електронної форми відбувається легко і просто із мінімальним ризиком припущення помилок.

В Центрах соціальних служб працюють психологи, соціальні працівники, юристи, які завжди готові надати Вам необхідну допомогу у рамках компетенції центрів соціальних служб.

Наші контакти:

м. Харків, вул. Плеханівська, 42, каб. 45, 46, 47

тел.: 725-26-86 (87)

сайти: http://dovira.kh.ua/

facebook: https://www.facebook.com/Csssdm.slobidskiy

Instagram: slobidsky_css

 

 

 

Слобідський (Комінтернівський) р-н

#Рубрика: поради юриста

Тема: Перелік сайтів для пошуку роботи в Україні

Пошук роботи є нелегким завданням для тих, хто потребує стабільного доходу. Особливо це актуально у період карантину та обмежень, пов’язаних з ним.

За місяць перебування вдома без роботи заощадження у людей практично повністю вичерпалися, що призводить до необхідності шукати робоче місце у своєму місті або взагалі віддалено. До вашої уваги шість найпопулярніших сайтів з пошуку роботи для України з їх особливостями, перевагами і недоліками.

Work.ua Найвідоміший в Україні сайт, послугами якого користуються щодня сотні тисяч людей. Обов’язково пройти процедуру реєстрації, після чого вказати основні дані про себе.

Rabota.ua Альтернатива попереднього сайту, яка має аудиторію, близьку до нього. Доступні всі стандартні функції – заповнення анкети, сортування вакансій по категоріях, даті розміщення і вибору регіону. Для спрощення процесу розробники передбачили наявність логотипів відомих компаній на головній сторінці. Завдяки цьому вакансію саме на потрібну вам посаду буде знайдено ще швидше.

UA.Jooble.org На відміну від work.ua і rabota.ua, тут зареєструватися набагато простіше. Досить мати існуючий профіль в Google для входу на сайт. Головна сторінка має мінімум елементів для шукача роботи.

OLX Майданчик є не тільки популярним сайтом з оголошеннями, де можна купити/продати практично що завгодно, але і ресурсом з актуальними вакансіями.

Trud.com Дизайном і функціоналом даний сайт нагадує UA.Jooble.org. Відмінності полягають у колірній схемі, розташуванні елементів і необхідності пройти традиційну процедуру реєстрації з самостійним зазначенням всіх даних

Novarobota.ua На даному ресурсі у вас є можливість не тільки знайти підходящу вакансію, але і почитати корисні статті про сам процес пошуку роботи.

У центрах соціальних служб працюють психологи, соціальні працівники, юристи, які завжди готові надати Вам необхідну допомогу у рамках компетенції центрів соціальних служб.

Наші контакти:

м. Харків, вул. Плеханівська, 42, каб. 45, 46, 47

Тел.: 725-26-86, 725-26-87

Сайт:dovira.kh.ua

Facebook: https://www.facebook.com/Csssdm.slobidskiy

Instagram: slobidsky_css

 

Слобідський (Комінтернівський) р-н

#Рубрика поради юриста: прийом відвідувачів в ЦНАП та його територіальних підрозділах під час локдауну

Центр надання адміністративних послуг м. Харкова та його територіальні підрозділи працюють у звичайному режимі, надаючи повний спектр послуг. Крім того, відповідно до рекомендацій Міністерсва охорони здоров'я України, передбачена технологічна перерва для здійсненя санітарної обробки приміщень.

Прийом відвідувачів здійснюється за попереднім онлайн-записом на сайті dozvil.kh.ua (https://dozvil.kh.ua/queue/start.jsp), або через Call-центр за телефонами: + 38057-725-03-33; + 38-063-725-03-33; + 38-098-725-03-33; + 38-099-725-03-33 та за умови використання засобів індивідуального захисту.

Запис у черзі є індивідуальним та надає можливість отримання тільки певної послуги для однієї особи. Якщо Ви бажаєте отримати декілька послуг, необхідно оформити запис для кожної з них (включаючи отримання послуг для дітей).

Запис до електронної черги є індивідуальним, передача запису третім особам не допускається. У разі виявлення невідповідності даних, внесених під час реєстрації в електронній черзі, даним особи, що звернулася за послугою, адміністратор скасовує реєстрацію у черзі.

Після здійснення реєстрації, роздрукуйте чек, запишіть або запам'ятайте інформацію про запис (номер в електронній черзі, дату, час прийому та назву послуги) та за бажанням надайте його адміністратору під час обслуговування.

Треба мати з собою паспорт, доручення (у разі представлення інтересів іншої особи) та необхідні документи для відповідної послуги ( у тому числі квитанцію про сплату адміністративного збору, якщо послуга платна).

В Центрах соціальних служб працюють психологи, соціальні працівники, юристи, які  готові надати Вам необхідну допомогу у рамках своєї компетенції.

Наші контакти:

Адреса: м. Харків, вул. Плеханівська, 42, каб. 45, 46, 47

Тел.: 725-26-86 (87)

Сайт: http://dovira.kh.ua/

Facebook:https://www.facebook.com/Csssdm.slobidskiy

Instagram: slobidsky_css

 

Слобідський (Комінтернівський) р-н

#Рубрика: поради юриста

Центр соціальних служб Слобідського району інформує про способи подачі документів (заяв) до центру зайнятості під час карантину. Існує 2 варіанта подачі документів до центру зайнятості.                 

Потрібно заповнити або написати власноруч лише дві заяви – про надання статусу безробітного та призначення допомоги по безробіттю! Сайт центру зайнятості містить бланки цих заяв для зручності клієнтів. Як і раніше, заяви можна подати в два способи: на електронну пошту центру зайнятості, де вам зручно обслуговуватися, або через скриньку для кореспонденції безпосередньо в центрі зайнятості. 

Якщо ви вирішили надіслати заяви електронною поштою:

1) Напишіть заяви власноруч за зразком і сфотографуйте або відскануйте їх. Далі – надішліть на e-mail центру зайнятості, де ви плануєте перебувати на обліку. У темі листа важливо зазначити ваше прізвище, ім’я, по батькові.

2) Якщо ж у вас є технічна можливість, завантажте заяви, роздрукуйте та заповніть їх. Підпишіть власноруч, відскануйте (чи сфотографуйте) і надішліть на e-mail центру зайнятості. Так само вкажіть у темі листа ваше прізвище, ім’я, по батькові. Заяви, надіслані заявниками на електронну пошту центру зайнятості, вважаються отриманими у день їх надходження, а у разі подання таких документів у неробочий час робочого дня, неробочий день, святковий або вихідний - у перший робочий день, наступний за днем їх подання.

Якщо ви вирішили подати заяви через скриньку для кореспонденції в центрі зайнятості:

1) Якщо ж у вас є технічна можливість, завантажте заяви, роздрукуйте та заповніть їх вдома, складіть їх у конверт або з’єднайте в інший зручний спосіб.

2) заповніть заяви безпосередньо біля скриньки в центрі зайнятості. Тут слід пам’ятати, що для заповнення заяв вам знадобляться ваші паспортні дані, номер ідентифікаційного коду, дані про освіту та попередню трудову діяльність. Покладіть заяви в скриньку для кореспонденції (у робочі години робочого дня). Чекайте повідомлення від центру зайнятості щодо ухваленого рішення, впродовж 10 днів після завершення карантину до центру зайнятості необхідно буде подати оригінали ваших документів.

В центрах соціальних служб працюють психологи, соціальні працівники, юристи, які готові надати Вам необхідну допомогу у рамках компетенції.

Наші контакти:

м. Харків, вул. Плеханівська, 42, каб. 45, 46, 47

Тел.: 725-26-86, 725-26-87

Сайт:dovira.kh.ua

Facebook: https://www.facebook.com/Csssdm.slobidskiy

Instagram: slobidsky_css

Слобідський (Комінтернівський) р-н

#Рубрика: поради психолога

ЯК НАЛАШТУВАТИСЬ НА РОБОЧІЙ ГРАФІК ПІСЛЯ НОВОРІЧНО-РІЗДВЯНИХ СВЯТ

Марафон новорічно-різдвяних вихідних закінчився, тож пора повертатися до робочого режиму.

Отже, першим кроком буде поетапне повернення у звичний режим. Не переймайтеся, якщо це вийде не відразу. На відновлення потрібно кілька днів.

  • Дотримуйтеся режиму. Свята розслаблюють нас, ми дозволяємо собі пізніше лягати спати, пізніше прокидатися. Звичайно, важко буде змусити себе піднятися о сьомій ранку після того, як протягом кількох тижнів ви вставали близько десяти. Саме тому варто дотримуватися режиму. Доведеться лягати раніше для того, щоб підніматися вранці було не так складно. Це не так складно зробити. Головне - трохи сили волі для того, щоб відмовитися від перегляду вечірніх програм або фільмів.
  • У перший робочий день – обміняйтеся з колегами святковими історіями. Якщо ви працюєте віддалено також поцікавтеся у колег, як вони провели вихідні та поділіться своїми емоціями. Пам'ятайте про баланс у спілкуванні.
  • Згадайте, чим вам подобається ваша робота. У вас геть відсутня мотивація і ви ніяк не може увійти в робочий ритм? Згадайте, чому ви працюєте в даній сфері, за що любите свою роботу найбільше? У перші робочі дні займайтеся найулюбленішими завданнями, якщо у вас є така можливість.
  • Складіть план роботи на короткий проміжок часу. Налаштуватися на робочий лад допоможе складання списку завдань, які необхідно вирішити в перші дні після свят. Так буде простіше не хапатися за все відразу і не впадати в зневіру від «купи справ».
  • Приступіть до роботи, починаючи з невеликих завдань. Спочатку можна розібратися з накопиченими у кінці року рутинними справами. Перевірте чи не залишилися непоміченими у передсвятковій метушні важливі повідомлення, обговоріть плани на майбутнє з колегами.
  • Якщо у Вас є звичка працювати допізна, краще відмовитися від неї у перші дні після новорічної відпустки. Ви все одно не зробите всі завдання, а перенавантаження може швидко перерости у хронічну втому.
  • Додайте у роботу трохи свята. Подумайте про те, що найбільше сподобалося Вам у минулих канікулах і додайте частинку свята у свою роботу.
  • Сплануйте наступні вихідні або відпустку. Після новорічних свят буде простіше приступити до роботи, якщо запланувати найближчі вихідні або відпустку. Плавно увійти в робочий графік і не засмучуватися, що свята закінчилися, психологічно легше при думці, що, наприклад, через два місяці вас також чекає відпочинок.

БАЖАЄМО ВАМ ПРОДУКТИВНОСТІ ТА ПРОФЕСІЙНИХ УСПІХІВ!

Наші контакти:

м. Харків, вул. Плеханівська, 42, каб. 45, 46, 47

тел.: 725-26-86 (87)

наші сайти: http://dovira.kh.ua/

Facebook: https://www.facebook.com/Css.slobidskiy

Instagram: slobidsky_css

 

Записів з 1 по 8Всього: 8