Вони базувалися на фіксації двох факторів впливу на дитину в сім’ї - батьківського контролю і батьківської теплоти.

Поняття «батьківський контроль» має відношення до ступеня вираженості у батьків заборонних тенденцій, що проявляються у вимогах підпорядкування правилам, виконання дітьми своїх обов’язків. Контроль - це спроба впливати на діяльність дитини.

Батьківська теплота вказує на те, якою мірою батьки виявляють любов і схвалення, що виражається в похвалах, підтримці дитини або, навпаки, якою мірою вони критикують, карають дитину.

Існує 4 основних стилі батьківської поведінки у вихованні дітей:

• авторитарний;
• авторитетний;
• індиферентний;
• ліберальний.

Авторитарний стиль: батьки люблячі і турботливі, але на перше місце ставлять свою потребу бути поруч, контролювати життя дитини, приймати за неї рішення. Батьки можуть віддавати наказ та вказівки, бути закритими для постійного спілкування з дітьми, встановлювати жорсткі рамки та правила. Діти можуть бути замкнутими, боязливими, мати незначну ступінь автономії.

Авторитетний стиль: батьки визнають та заохочують автономію дітей і водночас відкриті до спілкування та обговорення з дітьми правил поведінки та можливості їх зміни.

Діти впевнені у собі, у них розвинений самоконтроль і соціальні навички. Це «ідеальна картинка», те, до чого треба прагнути, тому є нелегким шляхом для батьків.

Індиферентний стиль: діти воліють дбати про себе і розрахувати тільки на себе, можуть бути самостійними у прийнятті рішень, відповідальними як за себе, так і за ближніх. Батьки не встановлюють для дітей жодних обмежень, можуть бути байдужими та закритими до спілкування. Дитина може бунтувати, чинити опір, може бути важко побудувати значимі і цінні відносини з людьми, може розвиватися недовіра, неспокій і стрес.

Ліберальний стиль: батьки поблажливі до дітей, максимально враховують їх права та потреби, відкриті у спілкуванні, рідко вимагають від дітей зрілої поведінки і намагаються уникати конфліктів. Свобода та вільний простір дає можливість виростати дітям творчими, активними, рішучими. Батьки готові поступатися вимогам дитини з ранніх років, можуть використовувати підкуп, щоб домогтися потрібної поведінки від дитини, не визначають систему орієнтирів для розвитку дитини. Діти можуть рости з браком самодисципліни, порушеними соціальними та комунікативними навичками, невпевненими у собі.

         А який у вас стиль батьківської поведінки?

Над чим варто більше попрацювати – над формуванням стосунків чи над рівнем контролю?

За місяць перебування вдома без роботи заощадження у людей практично повністю вичерпалися, що призводить до необхідності шукати робоче місце у своєму місті або взагалі віддалено. До вашої уваги шість найпопулярніших сайтів з пошуку роботи для України з їх особливостями, перевагами і недоліками.

Work.ua Найвідоміший в Україні сайт, послугами якого користуються щодня сотні тисяч людей. Обов’язково пройти процедуру реєстрації, після чого вказати основні дані про себе.

Rabota.ua Альтернатива попереднього сайту, яка має аудиторію, близьку до нього. Доступні всі стандартні функції – заповнення анкети, сортування вакансій по категоріях, даті розміщення і вибору регіону. Для спрощення процесу розробники передбачили наявність логотипів відомих компаній на головній сторінці. Завдяки цьому вакансію саме на потрібну вам посаду буде знайдено ще швидше.

UA.Jooble.org На відміну від work.ua і rabota.ua, тут зареєструватися набагато простіше. Досить мати існуючий профіль в Google для входу на сайт. Головна сторінка має мінімум елементів для шукача роботи.

OLX Майданчик є не тільки популярним сайтом з оголошеннями, де можна купити/продати практично що завгодно, але і ресурсом з актуальними вакансіями.

Trud.com Дизайном і функціоналом даний сайт нагадує UA.Jooble.org. Відмінності полягають у колірній схемі, розташуванні елементів і необхідності пройти традиційну процедуру реєстрації з самостійним зазначенням всіх даних

Novarobota.ua На даному ресурсі у вас є можливість не тільки знайти підходящу вакансію, але і почитати корисні статті про сам процес пошуку роботи.

У центрах соціальних служб працюють психологи, соціальні працівники, юристи, які завжди готові надати Вам необхідну допомогу у рамках компетенції центрів соціальних служб.

Наші контакти:

м. Харків, вул. Плеханівська, 42, каб. 45, 46, 47

Тел.: 725-26-86, 725-26-87

Сайт:dovira.kh.ua

Facebook: https://www.facebook.com/Csssdm.slobidskiy

Instagram: slobidsky_css

 

Саме за такою допомогою до Центру соціальних служб Київського району м. Харкова звернулася місцева жителька зі своєю неповнолітньою донькою. Мати скаржилася на те, що дівчина регулярно залишає домівку без попередження і вона не знає, де і з ким вона проводить свій час, чим займається зі своїми друзями і взагалі, не йде на контакт як раніше.

«Відсутність взаєморозуміння між батьками і дітьми у підлітковому віці – дуже актуальна і поширена проблема у сучасному світі. Часто до мене за допомогою звертаються сім’ї, в яких батьки не знаходять спільної мови зі своїми дітьми і не можуть самостійно вийти із цієї ситуації, – розповідає психолог Центру соціальних служб Київського району м. Харкова, Наталія Лісна. – «На мою думку, консультація профільного спеціаліста у вирішенні даного питання грає важливу роль, але найголовнішим все таки є щире бажання конфліктуючих сторін знайти порозуміння шляхом тісної співпраці між собою».

Підходити до вирішення проблеми взаєморозуміння батьків і дітей необхідно комплексно, із залученням відразу декількох методик психологічної роботи. Так, у вище зазначеному випадку, спеціаліст після першої консультації запропонувала матері і доньці взяти участь у виконанні декількох технік. Протягом трьох місяців робота із сім’єю проходила у наступному форматі:

• бесіди;
• консультації;
• виконання техніки малювання, направленої на вирішення конфлікту між двома людьми;
• виконання техніки «Почуй мене»;
• домашні завдання;
• обговорення досягнутих результатів (в кінці кожного місяця);
• підсумки проведеної роботи.

«Позитивні зміни почали відбуватися вже наприкінці другої неділі роботи, – говорить Наталія Лісна, – «Мені було дуже приємно бачити результати роботи, які не пройшли марно і допомогли досягти взаєморозуміння між матір’ю і донькою».

Серед головних чинників позитивного результату роботи спеціаліст зазначила наступні:

• щире бажання обох учасників конфлікту досягти компромісу;
• здатність матері і доньки до відкритого обговорення проблеми;
• бажання співпрацювати зі спеціалістом необхідний проміжок часу;
• націленість на результат;
• своєчасне та старанне виконання домашніх завдань.

Таким чином, завдяки залученню профільного спеціаліста, сімейний конфлікт було повністю вирішено і донька більше не залишала дім без попередження матері. Навіть якщо жінка була на роботі, дівчина телефонувала їй на мобільний телефон і питала дозволу зустрітися зі своїми друзями, повідомляючи про час і місце запланованої зустрічі. Сварки у родині траплялися все рідше, адже і мати, і донька зрозуміли головне – необхідно більше розмовляти одна з одною, висловлювати свою думку і бажання, не підвищуючи голосу, просити пробачення, якщо хтось виявився неправим і між двома рідними людьми виникло тимчасове непорозуміння.

Нагадуємо, що безкоштовну консультацію психолога в Центрі соціальних служб Київського району м. Харкова можна отримати за телефоном: (057) 725-19-37 (за попереднім записом).

Понеділок – четвер – з 9:00 до 18:00

П’ятниця – з 9:00 до 16:45

Перерва – з 13:00 до 13:45

Субота, неділя – вихідний.

Боржник – особа з інвалідністю: як врегулювати питання сплати аліментів

Розмір відрахувань на сплату аліментів із заробітної плати, пенсії, стипендії, та інших доходів боржника вираховується із суми, що залишається після утримання податків, зборів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Із загальної суми пенсії сума аліментів становить не більше 50% її розміру на утримання членів сім’ї. З 1 січня 2021 року мінімально рекомендований розмір аліментів становить: для дітей до шести років – 960,50 грн., від шести до вісімнадцяти років – 1197,50 грн.         

Таким чином, не маючи змоги працювати пенсіонер з інвалідністю фізично не може сплачувати необхідні аліменти на дитину, а недоплата до мінімального розміру аліментів рахується як борг. Як же правильно діяти людині з інвалідністю для реалізації своїх батьківських прав та дотримання всіх вимог законодавства?

Найкращим способом виходу із такої ситуації є врегулювання питання мирним шляхом. Для цього необхідно укласти нотаріально посвідчений договір, в якому будуть прописані розмір, порядок та час виплати аліментів. Якщо батькам важко дійти згоди навіть у питанні дотримання інтересів дитини, то платник аліментів може просити суд зменшити їх розмір за наступних обставин:

• при наявності І чи ІІ групи інвалідності;

• при потребі у постійному догляді та лікуванні;

• якщо платник аліментів має неповнолітніх дітей від іншого шлюбу;

• у платника різко знизився рівень доходів.

Разом з тим, батькам з інвалідністю при визначенні розміру аліментів не слід нехтувати інтересами дитини, які ставляться понад усе.

Коли призначається державна допомога?

Тимчасова допомога призначається у разі, якщо:

• рішення суду про стягнення аліментів не виконується у зв’язку з ухиленням від сплати аліментів або відсутністю у боржника коштів та іншого майна, на які за законом може бути звернене стягнення;

• стосовно боржника здійснюється кримінальне провадження або він перебуває у місцях позбавлення волі, якого визнано недієздатним, або він перебуває на строковій військовій службі;

• місце проживання (перебування) його не встановлено.

Для призначення тимчасової допомоги одержувач аліментів подає органу соціального захисту населення за місцем проживання (перебування) наступні документи:

• заяву;

• копію свідоцтва про народження дитини;

• копію рішення суду про призначення аліментів;

• копію виконавчого листа та ін. (за потреби).

Розмір тимчасової допомоги розраховується як різниця між половиною прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку та середньомісячним сукупним доходом сім’ї в розрахунку на одну особу за попередні шість місяців.

Як отримати повторно рішення суду або виконавчого листа

Для повторного отримання рішення суду або виконавчого листа необхідно звернутися із відповідною заявою до суду, який постановив рішення про утримання аліментів. Якщо ви отримали виконавчий лист і віднесли його до виконавчої служби, то копію виконавчого листа, оформленого належним чином, ви зможете отримати у виконавчій службі. Замість виконавчого листа можна отримати довідку у виконавчій службі про те, що ви не отримуєте аліменти. Якщо є заборгованість, то виконавець повинен зробити відповідний розрахунок та повідомити його стягувачу і боржнику. У разі, якщо розмір заборгованості зі сплати аліментів перевищує три місяці, відомості про боржника вносяться до Єдиного реєстру боржників.

Нагадуємо, що отримати безкоштовну юридичну консультацію провідного юрисконсульта Центру соціальних служб Київського району м. Харкова можна за телефоном: (057) 725-19-37.

Понеділок – четвер – з 9:00 до 18:00

П’ятниця – з 9:00 до 16:45

Перерва – з 13:00 до 13:45

Субота, неділя – вихідний.

Прийом відвідувачів здійснюється за попереднім онлайн-записом на сайті dozvil.kh.ua (https://dozvil.kh.ua/queue/start.jsp), або через Call-центр за телефонами: + 38057-725-03-33; + 38-063-725-03-33; + 38-098-725-03-33; + 38-099-725-03-33 та за умови використання засобів індивідуального захисту.

Запис у черзі є індивідуальним та надає можливість отримання тільки певної послуги для однієї особи. Якщо Ви бажаєте отримати декілька послуг, необхідно оформити запис для кожної з них (включаючи отримання послуг для дітей).

Запис до електронної черги є індивідуальним, передача запису третім особам не допускається. У разі виявлення невідповідності даних, внесених під час реєстрації в електронній черзі, даним особи, що звернулася за послугою, адміністратор скасовує реєстрацію у черзі.

Після здійснення реєстрації, роздрукуйте чек, запишіть або запам'ятайте інформацію про запис (номер в електронній черзі, дату, час прийому та назву послуги) та за бажанням надайте його адміністратору під час обслуговування.

Треба мати з собою паспорт, доручення (у разі представлення інтересів іншої особи) та необхідні документи для відповідної послуги ( у тому числі квитанцію про сплату адміністративного збору, якщо послуга платна).

В Центрах соціальних служб працюють психологи, соціальні працівники, юристи, які  готові надати Вам необхідну допомогу у рамках своєї компетенції.

Наші контакти:

Адреса: м. Харків, вул. Плеханівська, 42, каб. 45, 46, 47

Тел.: 725-26-86 (87)

Сайт: http://dovira.kh.ua/

Facebook:https://www.facebook.com/Csssdm.slobidskiy

Instagram: slobidsky_css

 

До комплексної послуги «єМалятко» входять:

• Обов’язкові послуги:

1. Державна реєстрація народження дитини.

2. Визначення походження народженої дитини.

• Послуги на вибір:

1. Визначення належності дитини до громадянства України.
2. Реєстрація місця проживання народженої дитини.
3. Призначення допомоги при народженні дитини.
4. Реєстрація народженої дитини в електронній системі охорони здоров’я (eHealth).
5. Реєстрація народженої дитини у Державному реєстрі фізичних осіб – платників податків (РНОКПП).
6. Присвоєння дитині унікального номеру запису в Єдиному  державному демографічному  реєстрі (УНЗР).
7. Призначення допомоги багатодітним  сім’ям.

Для замовлення цієї послуги необхідно підготувати:

• Документи: 

1. Оригінал паспорта або е-паспорт  у мобільному застосунку Дія (якщо заява подається одним із батьків, знадобляться паспортні дані іншого).

Одинокі матері надають лише свій паспорт

2. Медичне свідоцтво про народження за формою № 103/о або № медичного висновку про народження.

• Інформацію:

1. Реєстраційний номер облікової картки платника податків (РНОКПП) обох батьків (за наявності).
2. Місце і дата реєстрації шлюбу та назва органу, що зареєстрував шлюб.
3. Унікальний номер запису в Єдиному демографічному реєстрі  одного з батьків.
4.  Номер рахунку  у форматі IBAN (для послуги з призначення допомоги при народженні дитини та багатодітним сім’ям).

Оригінали цих документів не потрібні! Батьки можуть надати інформацію усно або показати фото у телефоні чи скан-копію.

У певних випадках можуть знадобитися:

1. Нотаріально засвідчені заява матері та батька дитини про визначення батьківства та довіреність (якщо заява подається одним із батьків, які не перебувають у шлюбі)
2. Нотаріально засвідчені  згода другого  з батьків про  присвоєння прізвища дитині та довіреність (якщо заява подається одним із батьків, що перебувають у шлюбі та мають різні прізвища).
3.  Нотаріально засвідчена згода другого з батьків на реєстрацію  місця  проживання (якщо заява подається  одним з батьків, що зареєстровані за різними адресами).

Замовити цю послугу  можна у пологових будинках, центрах надання адміністративних послуг, відділах Державнолї реєстрації актів цивільного стану або у мобільному застосунку Дія.

 

Потрібно заповнити або написати власноруч лише дві заяви – про надання статусу безробітного та призначення допомоги по безробіттю! Сайт центру зайнятості містить бланки цих заяв для зручності клієнтів. Як і раніше, заяви можна подати в два способи: на електронну пошту центру зайнятості, де вам зручно обслуговуватися, або через скриньку для кореспонденції безпосередньо в центрі зайнятості. 

Якщо ви вирішили надіслати заяви електронною поштою:

1) Напишіть заяви власноруч за зразком і сфотографуйте або відскануйте їх. Далі – надішліть на e-mail центру зайнятості, де ви плануєте перебувати на обліку. У темі листа важливо зазначити ваше прізвище, ім’я, по батькові.

2) Якщо ж у вас є технічна можливість, завантажте заяви, роздрукуйте та заповніть їх. Підпишіть власноруч, відскануйте (чи сфотографуйте) і надішліть на e-mail центру зайнятості. Так само вкажіть у темі листа ваше прізвище, ім’я, по батькові. Заяви, надіслані заявниками на електронну пошту центру зайнятості, вважаються отриманими у день їх надходження, а у разі подання таких документів у неробочий час робочого дня, неробочий день, святковий або вихідний - у перший робочий день, наступний за днем їх подання.

Якщо ви вирішили подати заяви через скриньку для кореспонденції в центрі зайнятості:

1) Якщо ж у вас є технічна можливість, завантажте заяви, роздрукуйте та заповніть їх вдома, складіть їх у конверт або з’єднайте в інший зручний спосіб.

2) заповніть заяви безпосередньо біля скриньки в центрі зайнятості. Тут слід пам’ятати, що для заповнення заяв вам знадобляться ваші паспортні дані, номер ідентифікаційного коду, дані про освіту та попередню трудову діяльність. Покладіть заяви в скриньку для кореспонденції (у робочі години робочого дня). Чекайте повідомлення від центру зайнятості щодо ухваленого рішення, впродовж 10 днів після завершення карантину до центру зайнятості необхідно буде подати оригінали ваших документів.

В центрах соціальних служб працюють психологи, соціальні працівники, юристи, які готові надати Вам необхідну допомогу у рамках компетенції.

Наші контакти:

м. Харків, вул. Плеханівська, 42, каб. 45, 46, 47

Тел.: 725-26-86, 725-26-87

Сайт:dovira.kh.ua

Facebook: https://www.facebook.com/Csssdm.slobidskiy

Instagram: slobidsky_css

Отже, першим кроком буде поетапне повернення у звичний режим. Не переймайтеся, якщо це вийде не відразу. На відновлення потрібно кілька днів.

• Дотримуйтеся режиму. Свята розслаблюють нас, ми дозволяємо собі пізніше лягати спати, пізніше прокидатися. Звичайно, важко буде змусити себе піднятися о сьомій ранку після того, як протягом кількох тижнів ви вставали близько десяти. Саме тому варто дотримуватися режиму. Доведеться лягати раніше для того, щоб підніматися вранці було не так складно. Це не так складно зробити. Головне - трохи сили волі для того, щоб відмовитися від перегляду вечірніх програм або фільмів.
• У перший робочий день – обміняйтеся з колегами святковими історіями. Якщо ви працюєте віддалено також поцікавтеся у колег, як вони провели вихідні та поділіться своїми емоціями. Пам'ятайте про баланс у спілкуванні.
• Згадайте, чим вам подобається ваша робота. У вас геть відсутня мотивація і ви ніяк не може увійти в робочий ритм? Згадайте, чому ви працюєте в даній сфері, за що любите свою роботу найбільше? У перші робочі дні займайтеся найулюбленішими завданнями, якщо у вас є така можливість.
• Складіть план роботи на короткий проміжок часу. Налаштуватися на робочий лад допоможе складання списку завдань, які необхідно вирішити в перші дні після свят. Так буде простіше не хапатися за все відразу і не впадати в зневіру від «купи справ».
• Приступіть до роботи, починаючи з невеликих завдань. Спочатку можна розібратися з накопиченими у кінці року рутинними справами. Перевірте чи не залишилися непоміченими у передсвятковій метушні важливі повідомлення, обговоріть плани на майбутнє з колегами.
• Якщо у Вас є звичка працювати допізна, краще відмовитися від неї у перші дні після новорічної відпустки. Ви все одно не зробите всі завдання, а перенавантаження може швидко перерости у хронічну втому.
• Додайте у роботу трохи свята. Подумайте про те, що найбільше сподобалося Вам у минулих канікулах і додайте частинку свята у свою роботу.
• Сплануйте наступні вихідні або відпустку. Після новорічних свят буде простіше приступити до роботи, якщо запланувати найближчі вихідні або відпустку. Плавно увійти в робочий графік і не засмучуватися, що свята закінчилися, психологічно легше при думці, що, наприклад, через два місяці вас також чекає відпочинок.

БАЖАЄМО ВАМ ПРОДУКТИВНОСТІ ТА ПРОФЕСІЙНИХ УСПІХІВ!

Наші контакти:

м. Харків, вул. Плеханівська, 42, каб. 45, 46, 47

тел.: 725-26-86 (87)

наші сайти: http://dovira.kh.ua/

Facebook: https://www.facebook.com/Css.slobidskiy

Instagram: slobidsky_css

 

Кожен громадянин має право на працю, але реалізувати це право кожна людина повинна самостійно. Держава при цьому повинна створювати умови, необхідні громадянинові для повної реалізації своїх прав. Тому звертаємо увагу отримувачів послуг на зміни розміру мінімальних доходів.

Оплата праці та забезпечення її мінімального розміру  у 2021 році

Згідно із статтями 7 і 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2021 рік» від 15.12.2020 № 1082-ІХ визначено розміри соціальних гарантій з 1 січня 2021 року, а саме:

ПРОЖИТКОВИЙ МІНІМУМ НА ОДНУ ОСОБУ В РОЗРАХУНКУ НА МІСЯЦЬ У 2021 РОЦІ

Соціальні і демографічні групи населення	Розмір прожиткового мінімуму
	з 1 січня	з 1 липня	з 1 грудня
Діти віком до 6 років	1921 грн	2013 грн	2100 грн
Діти віком від 6 до 18 років	2395 грн	2510 грн	2618 грн
Працездатні особи	2270 грн	2379 грн	2481 грн
Особи, які втратили працездатність	1769 грн	1854 грн	1934 грн
Загальний показник	2189 грн	2294 грн	2393 грн

МІНІМАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА

у місячному розмірі: з 1 січня - 6000 грн, з 1 грудня - 6500 грн;

у погодинному розмірі: з 1 січня – 36,11 грн, з 1 грудня – 39,12 грн.

Відповідно до статті 3 Закону України «Про оплату праці» мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Розмір заробітної плати за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Відповідно до статті 13 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі актів Кабінету Міністрів України в межах бюджетних асигнувань. Розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки становить 2270 грн.

У небюджетній сфері підприємства визначають тарифні ставки та системи оплати праці самостійно у колективних договорах.

При цьому мінімальна тарифна ставка не може бути нижче за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 число календарного року (2270 грн).

Оклади (ставки) за іншими розрядами (посадами) визначають з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Тарифна та інші системи оплати праці формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.

Роботодавець відносить виконувані роботи до певних тарифних розрядів, присвоює кваліфікаційні розряди робітникам згідно з професійними стандартами (кваліфікаційними характеристиками) за погодженням із виборним органом профспілки або її представником.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, нижча законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати (6000 грн), роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати.

Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу чи не виконав місячну (годинну) норму праці, то мінімальну заробітну плату визначають пропорційно відпрацьованому часу.

Мінімальні гарантії в оплаті праці внутрішніх сумісників забезпечують окремо за основним місцем роботи і за сумісництвом, оскільки це різні трудові договори, юридично між собою не пов'язані.

Відпускні, лікарняні, декретні, як і оплату за середнім заробітком в інших випадках, не враховують при забезпеченні гарантованого мінімального розміру заробітної плати, оскільки це виплати за невідпрацьований час.

Не враховують до заробітної плати для забезпечення її мінімального розміру:

-   доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я;

• доплати за роботу в нічний та надурочний час;
• виплати за роз'їзний характер робіт;
• премії до святкових і ювілейних дат.

При забезпеченні розміру мінімальної зарплати враховують:

-   доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за суміщення, розширення зони обслуговування, збільшення навантаження, заміщення;

• надбавки за інтенсивність, напруженість праці;
• місячні, квартальні, піврічні, річні премії, спеціальні премії;

-   винагороди за підсумками роботи за рік та за вислугу років;

-   матеріальну допомогу (у т.ч. на вирішення соціально-побутових питань), допомогу на оздоровлення тощо.

Доплата до мінімальної заробітної плати:

-   належить до фонду додаткової зарплати;

-   оподатковується ПДФО й військовим збором у складі заробітної плати, включається до бази нарахування ЄСВ;

-   виплачується щомісяця разом із заробітною платою;

-   ураховується до заробітку при обчисленні середньої заробітної плати для оплати лікарняних і декретних, відпусток і в інших випадках збереження середньої заробітної плати.

Мінімальними державними гарантіями в оплаті праці є не лише мінімальна заробітна плата, але й норми і гарантії в оплаті праці, які передбачені частиною першою статті 12 Закону України «Про оплату праці». 

Якщо у вас виникають питання щодо відповідності ваших доходів мінімальному розміру, звертайтесь за первинною юридичною допомогою до Центру соціальних служб Холодногірського району м. Харкова

за телефонами 725 34 48, 063 524 9145,

або пишіть на електронну скриньку len_cccdm@ukr.net 

Ми Вам допоможемо!

 

 

Надзвичайно цікавою традицією напередодні Різдва є Свята Вечеря або “Багата кутя”, до якої обов’язково входять дванадцять (за кількістю апостолів) пісних страв, кожна з яких має свій символ. Головна страва Кутя – символізує єднання з Богом.

Працівники Центру соціальних служб Слобідського району м. Харкова щиро вітають сім`ї, які перебувають у складних життєвих обставинах, прийомні сім`ї, де виховуються діти сироти, та діти, позбавлені батьківського піклування, сім`ї загиблих учасників АТО/ООС, внутрішньо переміщенні сім`ї з Донецької та Луганської областей, та багато інших категорій отримувачів соціальних послуг З Різдвом Христовим! Нехай це світле свято принесе в Ваш дім благодать і мир, добро і розуміння в сім’ю, любов і радість у серцях ,чуйність та щирість  в душу, щастя і удачу в життя.

Наші контакти:

м. Харків, вул. Плеханівська, 42, каб. 45, 46, 47

тел.: 725-26-86 , 725-26-87

наші сайти: http://dovira.kh.ua/

Instagram: slobidsky_css

https://www.facebook.com/Csssdm.slobidskiy/