ХМЦСС «Довіра»

Надання соціальних послуг центрами соціальних служб м. Харкова у період карантину

На сьогоднішній день карантин в Україні триває, далі про особливості роботи центрів соціальних служб  м. Харкова в нових умовах.

*ЦСС - центри соціальних служб м. Харкова

 

НАГАДУЄМО! Важливо у період карантину:

  • слідкувати за самочуттям та температурою тіла;
  • дотримуватися норм особистої гігієни та гігієни помешкання;
  • уникати скупчення людей;
  • дотримуватися соціальної дистанції (1.5 – 2 м);
  • мінімізувати пресування у громадському транспорті;
  • дотримуватися маскового режиму у громадських місцях

Слідкуйте за змінами у проведенні заходів та дотримання норм, рекомендованих Міністерством охорони здоров’я України під час пом’якшення карантину

 

У період режиму карантину центри соціальних служб м. Харкова продовжують надавати послуги дистанційно. Для отримання послуг необхідно зв’язатися з центром соціальних служб району за місцем вашого фактичного проживання (контакти за посиланням: http://dovira.kh.ua/index.php?id_pidkategorii=1&id_kategorii=9).

 

Якщо ваша ситуація потребує швидкого реагування з боку працівників центрів соціальних служб, ви можете скористатися КНОПКОЮ «ЕКСТРЕНА СОЦІАЛЬНА ДОПОМОГА», яка заходиться на головній сторінці сайту ЦСС: http://www.dovira.kh.ua/

 

Консультації, які ви можете отримати дистанційно у центрах соціальних служб району м. Харкова за місцем вашого фактичного проживання:

  • інформаційні (наприклад щодо послуг, які надають центри соціальних служб, організацій, що надають гуманітарну допомогу та іншої інформації, яка належить до компетенції ЦСС);
  • психологічні;
  • юридичні

 

Також центрами соціальних служб м. Харкова

проводяться он-лайн заходи, до яких запрошуємо долучитися!

Слобідський (Комінтернівський) р-н

#Рубрика поради юриста: прийом відвідувачів в ЦНАП та його територіальних підрозділах під час локдауну

Центр надання адміністративних послуг м. Харкова та його територіальні підрозділи працюють у звичайному режимі, надаючи повний спектр послуг. Крім того, відповідно до рекомендацій Міністерсва охорони здоров'я України, передбачена технологічна перерва для здійсненя санітарної обробки приміщень.

Прийом відвідувачів здійснюється за попереднім онлайн-записом на сайті dozvil.kh.ua (https://dozvil.kh.ua/queue/start.jsp), або через Call-центр за телефонами: + 38057-725-03-33; + 38-063-725-03-33; + 38-098-725-03-33; + 38-099-725-03-33 та за умови використання засобів індивідуального захисту.

Запис у черзі є індивідуальним та надає можливість отримання тільки певної послуги для однієї особи. Якщо Ви бажаєте отримати декілька послуг, необхідно оформити запис для кожної з них (включаючи отримання послуг для дітей).

Запис до електронної черги є індивідуальним, передача запису третім особам не допускається. У разі виявлення невідповідності даних, внесених під час реєстрації в електронній черзі, даним особи, що звернулася за послугою, адміністратор скасовує реєстрацію у черзі.

Після здійснення реєстрації, роздрукуйте чек, запишіть або запам'ятайте інформацію про запис (номер в електронній черзі, дату, час прийому та назву послуги) та за бажанням надайте його адміністратору під час обслуговування.

Треба мати з собою паспорт, доручення (у разі представлення інтересів іншої особи) та необхідні документи для відповідної послуги ( у тому числі квитанцію про сплату адміністративного збору, якщо послуга платна).

В Центрах соціальних служб працюють психологи, соціальні працівники, юристи, які  готові надати Вам необхідну допомогу у рамках своєї компетенції.

Наші контакти:

Адреса: м. Харків, вул. Плеханівська, 42, каб. 45, 46, 47

Тел.: 725-26-86 (87)

Сайт: http://dovira.kh.ua/

Facebook:https://www.facebook.com/Csssdm.slobidskiy

Instagram: slobidsky_css

 

ХМЦСС «Довіра»

Центр надання допомоги постраждалим від насильства ІНФОРМУЄ! Протидія домашньому насильству по відношенню до дітей

Насильствоце дії, спрямовані проти волі людини. Але в ситуації насильства щодо дитини будь-які діяння жорстокого та/або сексуального характеру, вчинені стосовно дитини або в присутності дитини незалежно від її згоди не є виправданням насильства.

Важливо! Дитина, яка постраждала від домашнього насильства, це – особа, яка не досягла 18 років та зазнала домашнього насильства у будь-якій формі та/або стала свідком (очевидцем) такого насильства.

Дитина-кривдник – особа, яка не досягла 18 років та вчинила домашнє насильство у будь-якій формі.

 

Ситуації домашнього насильства, у яких дитина може бути постраждалою особою:

  • насильство між подружжям;
  • насильство між колишнім подружжям;
  • насильство між нареченими;
  • від матері (батька) до дітей одного з подружжя (колишнього подружжя) та інший із подружжя (колишнього подружжя);
  • від осіб, які спільно проживають (проживали) однією сім’єю, але не перебувають (не перебували) у шлюбі між собою;
  • від батьків (матері, батька);
  • від діда (баби);
  • прадіда  прабаби);
  • вітчима (мачухи);
  • між рідними братами і сестрами;
  • між двоюрідними братами і сестрами;
  • від інших родичів: дядька (тітки), двоюрідного діда (бабусі) тощо;
  • від опікунів, піклувальників;
  • від прийомних батьків, батьків-вихователів, патронатних вихователів.

До уваги! Діти так само можуть скоїти домашнє насильство відносно наведених вище осіб. Тоді це – дитина-кривдник.

 

Домашнє насильство може проявлятися,  коли батьки, сестри, брати, тітка, дядько, бабуся, дідусь або інші родичі вчиняють наступні дії:

  • штовхають;
  • хапають за руки або інші частини тіла;
  • дають ляпаси;
  • викручують руки;
  • смикають за волосся;
  • ставлять синці;
  • принижують;
  • залякають;
  • псують, ховають особисті речі;
  • словесно ображають;
  • позбавляють їжі, одягу та іншого майна або коштів;
  • примушують виконувати важку непосильну роботу;
  • влаштовують сварки, бійки між дорослими членами родини, родичами при дитині (чи коли дитина на одній території з родичами, що сваряться);
  • постійно обмежують у спілкуванні з іншими дітьми;
  • здійснюють сексуальні домагання;
  • інші дії, що тобі шкодять або завдають страждань;
  • інші дії, які завдають біль та тілесні ушкодження.

 

АЛГОРИТМ ДІЇ ДИТИНИ В СИТУАЦІЇ ДОМАШНЬОГО НАСИЛЬСТВА

1. Якщо дитина потрапила в ситуацію насильства, або стала свідком насильства, можна звернутися за допомогою до:

  • поліції за номером 102;
  • Національної дитячої гарячої лінії за номером 0-800-500-225 або 116-111 (безкоштовно зі стаціонарного та мобільного телефонів, анонімно);
  • Центру надання допомоги постраждалим від насильства за номером 093-303-03-53;
  • дорослих, кому дитина довіряє; працівникам закладу освіти, де навчається; до старших брата/сестри, інших родичів, сусідів;
  • іншим особам, кому довіряє.

Рекомендація для батьків: надрукуйте або напишуть вручну контакти зазначених вище організацій (або інших, які вам відомі), родичів або людей з близького оточення родини, куди дитина може звернутися у складній ситуації, покладіть у відоме та доступне для дитини місце (гаманець дитини, нотатки у мобільному телефоні, пенал для канцелярського приладдя дитини, поличка в коридорі тощо) проговорить дитині у яких випадках вона має скористатися цими контактами.

2. Важливо проговорити дитині алгоритм дій у критичній ситуації (коли існує загроза у життю та здоров’ю):

  • знайти безпечне місце: або в приміщенні, де ти знаходишся, або покинути приміщення (вибігти з нього, по можливості, взяти з собою необхідні речі) та звернутись по допомогу до сусідів, родичів, друзів, просто перехожих;
  • зателефонувати до поліції за номером 102 або на Національну дитячу лінію.

Таким чином закликаємо вас бути обізнаними, поговорити з дітьми про дії, які можуть уберегти їх у небезпечних ситуаціях.

Не мовчить якщо стикаєтеся із насильством, не залишайтеся із проблемою наодинці!

Звертайтесь до працівників Центру надання допомоги постраждалим від насильства за телефоном –093 303 03 53

ХМЦСС «Довіра»

Комплексна послуга «єМалятко»

Харківський міський центр соціальних служб «Довіра» інформує про комплексну послугу «єМалятко» та можливості користування цією послугою.

До комплексної послуги «єМалятко» входять:

  • Обов’язкові послуги:

1. Державна реєстрація народження дитини.

2. Визначення походження народженої дитини.

  • Послуги на вибір:
  1. Визначення належності дитини до громадянства України.
  2. Реєстрація місця проживання народженої дитини.
  3. Призначення допомоги при народженні дитини.
  4. Реєстрація народженої дитини в електронній системі охорони здоров’я (eHealth).
  5. Реєстрація народженої дитини у Державному реєстрі фізичних осіб – платників податків (РНОКПП).
  6. Присвоєння дитині унікального номеру запису в Єдиному  державному демографічному  реєстрі (УНЗР).
  7. Призначення допомоги багатодітним  сім’ям.

Для замовлення цієї послуги необхідно підготувати:

  • Документи: 

1. Оригінал паспорта або е-паспорт  у мобільному застосунку Дія (якщо заява подається одним із батьків, знадобляться паспортні дані іншого).

Одинокі матері надають лише свій паспорт

2. Медичне свідоцтво про народження за формою № 103/о або № медичного висновку про народження.

  • Інформацію:
  1. Реєстраційний номер облікової картки платника податків (РНОКПП) обох батьків (за наявності).
  2. Місце і дата реєстрації шлюбу та назва органу, що зареєстрував шлюб.
  3. Унікальний номер запису в Єдиному демографічному реєстрі  одного з батьків.
  4.  Номер рахунку  у форматі IBAN (для послуги з призначення допомоги при народженні дитини та багатодітним сім’ям).

Оригінали цих документів не потрібні! Батьки можуть надати інформацію усно або показати фото у телефоні чи скан-копію.

У певних випадках можуть знадобитися:

  1. Нотаріально засвідчені заява матері та батька дитини про визначення батьківства та довіреність (якщо заява подається одним із батьків, які не перебувають у шлюбі)
  2. Нотаріально засвідчені  згода другого  з батьків про  присвоєння прізвища дитині та довіреність (якщо заява подається одним із батьків, що перебувають у шлюбі та мають різні прізвища).
  3.  Нотаріально засвідчена згода другого з батьків на реєстрацію  місця  проживання (якщо заява подається  одним з батьків, що зареєстровані за різними адресами).

Замовити цю послугу  можна у пологових будинках, центрах надання адміністративних послуг, відділах Державнолї реєстрації актів цивільного стану або у мобільному застосунку Дія.

 

ХМЦСС «Довіра»

Поради щодо відновлення потенціалу після тривалих вихідних, відпустки чи лікарняного

Волонтери Харківського міського центру соціальних служб "Довіра" пропонують вам ознайомитися з порадами щодо відновлення потенціалу після тривалих вихідних, відпустки чи лікарняного, які допоможуть вам швидше війти у професійну діяльність чи навчання.

Пройдіть короткий тест на визначення готовності до робочого процесу чи навчання.

Чи готові Ви до робочих буднів?

  1. Ви налагодили режим сну?
  2. Ви відновили свій режим дня?
  3. Ви увійшли у режим правильного харчування?
  4. Ви відчуваєте потребу зайнятися чимось суттєвим?
  5. Ви окреслили собі плани?
  6. Ви відчуваєте у собі впевненість щодо вирішення робочих задач? 

Якщо Ви позитивно відповіли на всі запитання, то ви готові до продуктивної професійної діяльності чи навчання. Якщо є потреба приділити увагу певному запитанню, то знайдіть можливість спланувати рішення даного питання та дійте!

Звертаємо Вашу увагу на дії, які стануть у пригоді для швидшої адаптації організму до робочого процесу.

Як діяти аби швидше повернутися до робочого режиму та ефективності у роботі чи навчанні?

1. Відновлюємо режим та раціональність харчування!

Раціональне харчування (гасіо – розумний) – це доцільно організоване та своєчасне постачання до організму людини поживної та смачної їжі, яка містить оптимальну кількість харчових речовин, необхідних для підтримування життя, росту, розвитку та підвищення працездатності. Повернення до звичного режиму харчування та раціону допоможе Вашому організму швидше та легше повернутися у робочий стан.

2. Приділяємо необхідний час відпочинку та повноцінному сну!

Пам’ятайте, варто щодня:

  • лягати спати і прокидатися в один і той самий час (навіть у вихідні!);
  • уникати вживання кофеїну за шість годин до сну (кава, чай, більшість газованих напоїв, а також шоколад);
  • не вживати важку, гостру, солодку їжу за чотири години до сну. Легкий перекус цілком припустимий;
  • більше рухатися вдень, а ввечері вирушайте на легку прогулянку. Фізична активність корисна кожному, але не перед сном;
  • робити комфортний для себе температурний режим у спальні та регулярно її провітрювати;
  • забезпечувати тишу і зменшувати освітленість спальні під час сну.
  • прибрати електронні пристрої, зокрема, телевізори, комп’ютери, смартфони зі спальні, або принаймні вимикайте їх за 30 хвилин до сну.

3. Більше рухаємося!

Активний спосіб життя допомагаєзберегти здоров’я, легше повернутися після свят до роботи чи навчання та покращити функціювання всього організму та мозку у тому числі. Після налагодження режиму дня, розпочніть фізичні навантаження з прогулянок на свіжому повітрі. Ваш організм буде вдячний!

4. Пропрацьовуємо свій внутрішній стан та відчуття незавершеності!

У процесі повернення до роботи після свят важливо приділяти увагу не тільки фізичному, але й психологічному здоров’ю. Якщо ви маєте відчуття незавершеності, подумайте, що вас стримує та не дає рухатися вперед. Якщо ви розумієте, що вам необхідна допомога фахівця, зверніться за нею.

5. Визначаємо не завершені справи та доводимо їх до кінця!

Це важливо для того щоб зайвий раз не хвилюватися та краще спланувати справи та задачі на майбутнє. На цьому етапі є можливість подумати над цілями та ідеями нових проєктів, які б були цікаві саме вам!

6. Поступово підвищуємо навантаження і ставимо перед собою досяжні цілі!

Розпочніть з простих завдань, якщо це можливо! Дозвольте своєму організмупоступово повернутися до активної професійної діяльності! Наведіть порядок на робочому місці і у робочому комп’ютері.

Відновлюйте режим дня та звички, які прискорять адаптацію до професійної діяльності чи навчання!

Слобідський (Комінтернівський) р-н

#Рубрика: поради юриста

Центр соціальних служб Слобідського району інформує про способи подачі документів (заяв) до центру зайнятості під час карантину. Існує 2 варіанта подачі документів до центру зайнятості.                 

Потрібно заповнити або написати власноруч лише дві заяви – про надання статусу безробітного та призначення допомоги по безробіттю! Сайт центру зайнятості містить бланки цих заяв для зручності клієнтів. Як і раніше, заяви можна подати в два способи: на електронну пошту центру зайнятості, де вам зручно обслуговуватися, або через скриньку для кореспонденції безпосередньо в центрі зайнятості. 

Якщо ви вирішили надіслати заяви електронною поштою:

1) Напишіть заяви власноруч за зразком і сфотографуйте або відскануйте їх. Далі – надішліть на e-mail центру зайнятості, де ви плануєте перебувати на обліку. У темі листа важливо зазначити ваше прізвище, ім’я, по батькові.

2) Якщо ж у вас є технічна можливість, завантажте заяви, роздрукуйте та заповніть їх. Підпишіть власноруч, відскануйте (чи сфотографуйте) і надішліть на e-mail центру зайнятості. Так само вкажіть у темі листа ваше прізвище, ім’я, по батькові. Заяви, надіслані заявниками на електронну пошту центру зайнятості, вважаються отриманими у день їх надходження, а у разі подання таких документів у неробочий час робочого дня, неробочий день, святковий або вихідний - у перший робочий день, наступний за днем їх подання.

Якщо ви вирішили подати заяви через скриньку для кореспонденції в центрі зайнятості:

1) Якщо ж у вас є технічна можливість, завантажте заяви, роздрукуйте та заповніть їх вдома, складіть їх у конверт або з’єднайте в інший зручний спосіб.

2) заповніть заяви безпосередньо біля скриньки в центрі зайнятості. Тут слід пам’ятати, що для заповнення заяв вам знадобляться ваші паспортні дані, номер ідентифікаційного коду, дані про освіту та попередню трудову діяльність. Покладіть заяви в скриньку для кореспонденції (у робочі години робочого дня). Чекайте повідомлення від центру зайнятості щодо ухваленого рішення, впродовж 10 днів після завершення карантину до центру зайнятості необхідно буде подати оригінали ваших документів.

В центрах соціальних служб працюють психологи, соціальні працівники, юристи, які готові надати Вам необхідну допомогу у рамках компетенції.

Наші контакти:

м. Харків, вул. Плеханівська, 42, каб. 45, 46, 47

Тел.: 725-26-86, 725-26-87

Сайт:dovira.kh.ua

Facebook: https://www.facebook.com/Csssdm.slobidskiy

Instagram: slobidsky_css

Слобідський (Комінтернівський) р-н

#Рубрика: поради психолога

ЯК НАЛАШТУВАТИСЬ НА РОБОЧІЙ ГРАФІК ПІСЛЯ НОВОРІЧНО-РІЗДВЯНИХ СВЯТ

Марафон новорічно-різдвяних вихідних закінчився, тож пора повертатися до робочого режиму.

Отже, першим кроком буде поетапне повернення у звичний режим. Не переймайтеся, якщо це вийде не відразу. На відновлення потрібно кілька днів.

  • Дотримуйтеся режиму. Свята розслаблюють нас, ми дозволяємо собі пізніше лягати спати, пізніше прокидатися. Звичайно, важко буде змусити себе піднятися о сьомій ранку після того, як протягом кількох тижнів ви вставали близько десяти. Саме тому варто дотримуватися режиму. Доведеться лягати раніше для того, щоб підніматися вранці було не так складно. Це не так складно зробити. Головне - трохи сили волі для того, щоб відмовитися від перегляду вечірніх програм або фільмів.
  • У перший робочий день – обміняйтеся з колегами святковими історіями. Якщо ви працюєте віддалено також поцікавтеся у колег, як вони провели вихідні та поділіться своїми емоціями. Пам'ятайте про баланс у спілкуванні.
  • Згадайте, чим вам подобається ваша робота. У вас геть відсутня мотивація і ви ніяк не може увійти в робочий ритм? Згадайте, чому ви працюєте в даній сфері, за що любите свою роботу найбільше? У перші робочі дні займайтеся найулюбленішими завданнями, якщо у вас є така можливість.
  • Складіть план роботи на короткий проміжок часу. Налаштуватися на робочий лад допоможе складання списку завдань, які необхідно вирішити в перші дні після свят. Так буде простіше не хапатися за все відразу і не впадати в зневіру від «купи справ».
  • Приступіть до роботи, починаючи з невеликих завдань. Спочатку можна розібратися з накопиченими у кінці року рутинними справами. Перевірте чи не залишилися непоміченими у передсвятковій метушні важливі повідомлення, обговоріть плани на майбутнє з колегами.
  • Якщо у Вас є звичка працювати допізна, краще відмовитися від неї у перші дні після новорічної відпустки. Ви все одно не зробите всі завдання, а перенавантаження може швидко перерости у хронічну втому.
  • Додайте у роботу трохи свята. Подумайте про те, що найбільше сподобалося Вам у минулих канікулах і додайте частинку свята у свою роботу.
  • Сплануйте наступні вихідні або відпустку. Після новорічних свят буде простіше приступити до роботи, якщо запланувати найближчі вихідні або відпустку. Плавно увійти в робочий графік і не засмучуватися, що свята закінчилися, психологічно легше при думці, що, наприклад, через два місяці вас також чекає відпочинок.

БАЖАЄМО ВАМ ПРОДУКТИВНОСТІ ТА ПРОФЕСІЙНИХ УСПІХІВ!

Наші контакти:

м. Харків, вул. Плеханівська, 42, каб. 45, 46, 47

тел.: 725-26-86 (87)

наші сайти: http://dovira.kh.ua/

Facebook: https://www.facebook.com/Css.slobidskiy

Instagram: slobidsky_css

 

Холодногірський (Ленінський) р-н

Увага! Зміни у розмірі мінімальних доходів

Центр соціальних служб Холодногірського району м. Харкова доводить до відома отримувачів послуг інформацію про зміни у розмірі мінімальних  доходів  та мінімального розміру зароботної плати. 

Кожен громадянин має право на працю, але реалізувати це право кожна людина повинна самостійно. Держава при цьому повинна створювати умови, необхідні громадянинові для повної реалізації своїх прав. Тому звертаємо увагу отримувачів послуг на зміни розміру мінімальних доходів.

Оплата праці та забезпечення її мінімального розміру  у 2021 році

Згідно із статтями 7 і 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2021 рік» від 15.12.2020 № 1082-ІХ визначено розміри соціальних гарантій з 1 січня 2021 року, а саме:

ПРОЖИТКОВИЙ МІНІМУМ НА ОДНУ ОСОБУ В РОЗРАХУНКУ НА МІСЯЦЬ У 2021 РОЦІ

Соціальні і демографічні групи населення

Розмір прожиткового мінімуму

 

з 1 січня

з 1 липня

з 1 грудня

Діти віком до 6 років

1921 грн

2013 грн

2100 грн

Діти віком від 6 до 18 років

2395 грн

2510 грн

2618 грн

Працездатні особи

2270 грн

2379 грн

2481 грн

Особи, які втратили працездатність

1769 грн

1854 грн

1934 грн

Загальний показник

2189 грн

2294 грн

2393 грн

МІНІМАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА

у місячному розмірі: з 1 січня - 6000 грн, з 1 грудня - 6500 грн;

у погодинному розмірі: з 1 січня – 36,11 грн, з 1 грудня – 39,12 грн.

Відповідно до статті 3 Закону України «Про оплату праці» мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Розмір заробітної плати за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Відповідно до статті 13 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі актів Кабінету Міністрів України в межах бюджетних асигнувань. Розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки становить 2270 грн.

У небюджетній сфері підприємства визначають тарифні ставки та системи оплати праці самостійно у колективних договорах.

При цьому мінімальна тарифна ставка не може бути нижче за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 число календарного року (2270 грн).

Оклади (ставки) за іншими розрядами (посадами) визначають з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Тарифна та інші системи оплати праці формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.

Роботодавець відносить виконувані роботи до певних тарифних розрядів, присвоює кваліфікаційні розряди робітникам згідно з професійними стандартами (кваліфікаційними характеристиками) за погодженням із виборним органом профспілки або її представником.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, нижча законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати (6000 грн), роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати.

Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу чи не виконав місячну (годинну) норму праці, то мінімальну заробітну плату визначають пропорційно відпрацьованому часу.

Мінімальні гарантії в оплаті праці внутрішніх сумісників забезпечують окремо за основним місцем роботи і за сумісництвом, оскільки це різні трудові договори, юридично між собою не пов'язані.

Відпускні, лікарняні, декретні, як і оплату за середнім заробітком в інших випадках, не враховують при забезпеченні гарантованого мінімального розміру заробітної плати, оскільки це виплати за невідпрацьований час.

Не враховують до заробітної плати для забезпечення її мінімального розміру:

-   доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я;

  • доплати за роботу в нічний та надурочний час;
  • виплати за роз'їзний характер робіт;
  • премії до святкових і ювілейних дат.

При забезпеченні розміру мінімальної зарплати враховують:

-   доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за суміщення, розширення зони обслуговування, збільшення навантаження, заміщення;

  • надбавки за інтенсивність, напруженість праці;
  • місячні, квартальні, піврічні, річні премії, спеціальні премії;

-   винагороди за підсумками роботи за рік та за вислугу років;

-   матеріальну допомогу (у т.ч. на вирішення соціально-побутових питань), допомогу на оздоровлення тощо.

Доплата до мінімальної заробітної плати:

-   належить до фонду додаткової зарплати;

-   оподатковується ПДФО й військовим збором у складі заробітної плати, включається до бази нарахування ЄСВ;

-   виплачується щомісяця разом із заробітною платою;

-   ураховується до заробітку при обчисленні середньої заробітної плати для оплати лікарняних і декретних, відпусток і в інших випадках збереження середньої заробітної плати.

Мінімальними державними гарантіями в оплаті праці є не лише мінімальна заробітна плата, але й норми і гарантії в оплаті праці, які передбачені частиною першою статті 12 Закону України «Про оплату праці». 

Якщо у вас виникають питання щодо відповідності ваших доходів мінімальному розміру, звертайтесь за первинною юридичною допомогою до Центру соціальних служб Холодногірського району м. Харкова

за телефонами 725 34 48, 063 524 9145,

або пишіть на електронну скриньку len_cccdm@ukr.net 

Ми Вам допоможемо!

 

 

Слобідський (Комінтернівський) р-н

З Різдвом Христовим!

Різдво Христове – одне з найважливіших свят у році, що має багатовікові традиції. За Юліанським календарем святкування припадає на 7 січня. Цикл релігійних зимових свят вважається чи не чарівнішим з усіх. Та найулюбленішим і найцікавішим, як для дітей, так і для дорослих, є, звісно, свято Різдва Христового.

Надзвичайно цікавою традицією напередодні Різдва є Свята Вечеря або “Багата кутя”, до якої обов’язково входять дванадцять (за кількістю апостолів) пісних страв, кожна з яких має свій символ. Головна страва Кутя – символізує єднання з Богом.

Працівники Центру соціальних служб Слобідського району м. Харкова щиро вітають сім`ї, які перебувають у складних життєвих обставинах, прийомні сім`ї, де виховуються діти сироти, та діти, позбавлені батьківського піклування, сім`ї загиблих учасників АТО/ООС, внутрішньо переміщенні сім`ї з Донецької та Луганської областей, та багато інших категорій отримувачів соціальних послуг З Різдвом Христовим! Нехай це світле свято принесе в Ваш дім благодать і мир, добро і розуміння в сім’ю, любов і радість у серцях ,чуйність та щирість  в душу, щастя і удачу в життя.

Наші контакти:

м. Харків, вул. Плеханівська, 42, каб. 45, 46, 47

тел.: 725-26-86 , 725-26-87

наші сайти: http://dovira.kh.ua/

Instagram: slobidsky_css

https://www.facebook.com/Csssdm.slobidskiy/

ХМЦСС «Довіра»

Локдаун у січні 2021 року

Харківський міський центр соціальних служб  «Довіра» у рамках соціальної он-лайн акції  «#ЗнайВсеПроCOVID19» інформує про обмежувальні заходи, які будуть діяти  з 8 по 24 січня 2021 року.

У період з 00:00 8 січня 2021 року по 00:00 25 січня 2021 року на території України забороняється:

1. приймання відвідувачів суб’єктами господарювання, які провадять діяльність у сфері громадського харчування (барів, ресторанів, кафе тощо), крім діяльності з надання послуг громадського харчування із здійсненням адресної доставки замовлень, замовлень на винос та закладів громадського харчування в аеропортах;

2. приймання відвідувачів у торгівельно-розважальних центрах, крім приймання відвідувачів у закладах, визначених у пункті 4 цього пункту;

3. приймання відвідувачів в інших закладах  розважальної діяльності;

4. приймання відвідувачів суб’єктами господарювання , які провадять діяльність у сфері торгівельного і побутового обслуговування населення, крім:                                                      -

  • торгівлі виключно товарами, що належать  до продуктів  харчування, на торгівельних площах, не менш  як 60% яких призначено для торгівлі продуктами харчування, лікарськими засобами, виробами медичного призначення, засобами гігієни, засобами зв’язку, ветеринарними препаратами, кормами, насінням, засобами захисту рослин. Торгівельна діяльність  іншими групами товарів може відбуватися лише із здійснення адресної доставки замовлень;                       
  • торгівля пальним;                                
  • провадження діяльності з надання фінансових послуг, діяльності фінансових  установ і діяльності з інкасації та перевезення валютних цінностей, діяльності операторів поштового зв’язку, а також медичної практики, ветеринарної практики, діяльності автозаправних комплексів (без зон харчування), діяльності з технічного обслуговування та ремонту транспортних засобів, перукарень та салонів краси за попереднім записом;                            - приймання відвідувачів закладів куль тури і проведення культурних масових заходів, крім роботи історико-культурних заповідників, суб’єктів господарювання, пов’язаної з виробництвом  аудіовізуальних творів;
  • приймання відвідувачів спортивних залів, фітнес-центрів, басейнів, крім відвідування спортивних національних  збірних команд України та їх тренерами за умови дотримання відповідних санітарних і протиепідемічних заходів;​​

5.проведення всіх масових (розважальних, спортивних, соціальних, рекламних та інших) заходів (крім організації гірськолижного дозвілля (без роботи закладів громадського харчування та продажу алкогольних напоїв), новорічних та різдвяних свят ялинки (без концертів та ярмарків, у тому числі продуктових), проведення офіційних спортивних заходів, включених до Єдиного календарного плану фізкультурно-оздоровчих та спортивних заходів України, та матчів командних ігрових видів спорту професійних спортивних клубів без глядачів за умови дотримання учасниками таких заходів відповідних санітарних і протиепідемічних заходів та здійснення обов’язкового щоденного контролю за станом здоров’я учасників);

6. робота закладів громадського харчування та місць для харчування  у готелях з 11-ї години до 6-ї години наступної доби, крім надання послуг з харчування у готельному номері за замовленням клієнтів;

7. діяльність непродовольчих ринків;

8. відвідування закладів освіти незалежно від форми власності її здобувачами, крім закладів дошкільної освіти та спеціальних закладів освіти.                                                             

  Дотримуйтеся карантинних заходів!Зберігайте здоров’я своє та оточуючих!

Записів з 1 по 10Всього: 57